工作职责： 
1、负责人员招聘相关工作；
2、负责对员工、对组织的绩效考核体系的设计，推进各部门、地市分公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解，监督执行绩效考核方案； 
3、协助建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；  
 工作要求： 
1、人力资源、工商管理或相关专业背景，专科及以上学历；有相关执业能力证书 。
 2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有大型企业、集团化管理工作经验优先考虑； 
 3、具备较强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
有意向可以直接电话联系13803183152

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