1．搭建公司招聘管理体系，将公司战略目标有效分解到各岗位，实现全员负责制；
2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，实现有制度、有执行、有检查，有奖惩，实现组织能力提升；
3．将公司的企业文化落地，全面提升员工的价值观，与公司一起成长；
4．通过各种学习培训，提高员工的岗位胜任力及员工的综合能力，满足岗位的需求；
5．负责管理人力资源相关文件和人事档案；
6．执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，统筹协调各部门工作；服从公司管理，积极配合公司发展战略及方向，提出有助于公司高速发展的建设性意见。

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