1、根据公司的薪酬激励制度及时且准确的核算员工工资；
2、协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；
3、编制员工工资报表；
4、进行薪酬市场的调查，编写薪酬调查报告以及详细说明；
5、针对员工薪酬动态进行记录和分析。

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