1.负责招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进,以及录用手续办理,保障人才高效到岗。
2.处理员工关系相关事务,涵盖入转调离手续办理、劳动合同签订与续签、员工咨询解答,维护良好劳资关系。
3.协助完成考勤核算、薪酬福利统计与发放,以及社保公积金的增减员操作,确保薪资福利工作准确合规。
4.参与员工培训计划落地、企业文化活动组织及人事档案管理,助力人力资源工作规范化推进。
5.组织会议活动
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