岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1.有1年以上招聘相关经验
2. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；

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